업무 사례

성범죄 성공사례

업무상위력추행, 즉시 이직을 조건으로 기소유예 마무리한 사례

2026.04.10

핵심 내용

■ 해당 사례는 개인정보 보호를 위해 일부 각색되었습니다.

업무상위력추행, 기소유예 사례 한눈에 보기

☑ 상황 : 직장 상사로서 지위를 이용하여 부하 직원에게 부적절한 신체 접촉을 하여 업무상위력추행 혐의 입건
☑ 우선순위 : 피해자와의 분리를 통한 진정성 확보 및 전과를 남기지 않는 기소유예 유도
☑ 결과 : 검찰 단계에서 기소유예 처분

사건 요약

사건이 발생한 경위는?

의뢰인 C씨는 중견기업의 중간 관리자로 재직하며 팀원인 피해자에게 업무를 가르치고 있었습니다.

과도한 친밀감을 표시하며 상대방의 거부 의사에도 불구하고 손을 잡거나 어깨를 주무르는 등 부적절한 신체 접촉을 시도 했습니다.

피해자는 직장 상사라는 C씨의 지위 때문에 즉각적으로 강하게 저항하지 못했으나, 이후 심각한 정신적 고통을 호소하며 C씨를 업무상위력추행 혐의로 고소했습니다.

단순 강제추행보다 처벌 수위가 높은 업무상위력추행으로 분류되자, C씨는 평생 쌓아온 사회적 명예와 경력이 한순간에 무너질 위기에 처했습니다.

특히 사내 징계는 물론 형사 처벌 시 성범죄 전과자가 된다는 공포 속에 C씨는 법무법인 영웅을 찾아주셨습니다.

사건 쟁점

정밀한 검토를 위한 쟁점 파악

직장 상사와 부하 직원 사이에서 발생하는 성범죄는 법원에서 매우 엄중하게 다룹니다.

1. 위력 행사의 인정 범위

폭행이나 협박이 없었더라도, 상급자라는 지위 자체가 피해자의 자유의사를 제압하는 위력으로 간주됩니다.

피해자가 즉시 반항하지 못했다는 사실이 오히려 가해자에게 불리한 증거가 되기도 하죠.

2. 직장 내 2차 가해 위험

가해자와 피해자가 같은 공간에서 계속 근무할 경우, 피해자는 심리적 압박을 느끼게 되며 이는 재판부에서 매우 좋지 않게 보는 정황입니다.

3. 사회적 매장과 전과

벌금형 이상의 처벌만으로도 당연퇴직 사유가 될 수 있으며, 성범죄 전과가 남을 경우 향후 동종 업계로의 재취업은 사실상 불가능해집니다.

업무상위력추행 사건에서 전과를 남기지 않는 기소유예를 받기 위해서는, 단순히 미안하다는 사과를 넘어선 피해자의 일상 회복을 위한 실질적인 희생이 증명되어야 합니다.

영웅의 조력

영웅의 빅데이터 기반 솔루션

법무법인 영웅은 C씨의 성범죄 전과를 막고 재취업 기회를 얻기 위해 양형 전략을 수립했습니다.

1. 피해자와의 완벽한 분리 및 사직 결정

피해자가 가장 두려워하는 것은 가해자와 같은 공간에서 마주치는 것입니다.

영웅은 C씨를 설득하여 사건 직후 즉시 회사에 사직서를 제출하도록 조치했습니다.

이는 피해자에게 가해자와 마주치지 않을 권리를 보장함과 동시에, 자신의 잘못에 대해 직업을 포기할 만큼 깊이 반성하고 있다는 강력한 증거가 되었습니다.

2. 변호인을 통한 진심 어린 합의

직접 연락을 차단한 상태에서 영웅의 변호인이 피해자를 만나 의뢰인의 사직 사실과 진심 어린 사과를 전달했습니다.

피해자는 C씨가 직장을 그만두고 진심으로 반성하는 모습에 마음을 열었고, 마침내 원만한 합의와 처벌불원서를 작성해 주었습니다.

3. 재범 방지 및 이직 확약

C씨가 동종 업계가 아닌 전혀 다른 분야로 이직을 준비하고 있으며, 성폭력 치료 프로그램 등을 통해 자신의 그릇된 성 인식을 교정하고 있음을 입증하는 자료를 준비했습니다.

4. 검찰 단계에서의 치밀한 의견서 제출

피해자와 완벽히 분리된 점, 생계 수단인 직장을 스스로 포기하며 반성하고 있는 점 등을 강조하며, 전과를 남기는 것보다 사회 내에서의 교화가 더 합당하다는 논리로 검사를 설득했습니다.

결과와 코멘트

사건의 결과와 변호사의 코멘트

검찰은 C씨의 죄질이 결코 가볍지 않으나, 법무법인 영웅의 조력을 통해 피해자와 원만히 합의한 점과 스스로 직장을 그만두며 피해자와의 분리를 실천한 점을 매우 높게 평가했습니다.

결과적으로 C씨는 기소유예 처분을 받아 성범죄 전과 기록 없이 사건을 종결할 수 있었습니다.

모든 것을 지키려다가는 모든 것을 잃게 될 수 있습니다.

무엇을 우선순위에 두고 대응해야 전과를 막고 미래를 지킬 수 있을지 전문가의 눈으로 판별해야만 하죠.

법무법인 영웅이 선생님의 실수를 딛고 다시 일어설 수 있도록 가장 현실적이고 강력한 조력자가 되어드리겠습니다. 지금 바로 상담 요청 주십시오.

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2. 직장 내 2차 가해 위험

3. 사회적 매장과 전과

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2. 변호인을 통한 진심 어린 합의

3. 재범 방지 및 이직 확약

4. 검찰 단계에서의 치밀한 의견서 제출

결과와 코멘트

사건의 결과와 변호사의 코멘트

모든 것을 지키려다가는 모든 것을 잃게 될 수 있습니다.

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