column
법률 칼럼

지금 이 시각, 엄선된 법률정보를 확인하세요

[형사칼럼] CEO 배임 횡령 수사 전 반드시 확인할 3가지 전략

2026.11.14 조회수 1494회

CEO 배임 횡령 수사 전 반드시 확인할 3가지 전략

SUMMARY

  • CEO 배임·횡령은 형법 제355조(횡령·배임)에 따라 10년 이하 징역 또는 3,000만 원 이하 벌금에 처할 수 있으며, 업무상 가중 시 최대 15년까지 형이 올라갑니다.
  • 배임은 '임무 위배 행위로 재산상 손해를 끼친 사실', 횡령은 '보관 중인 타인의 재물을 불법 영득한 사실'이 각각 핵심 구성 요건입니다.
  • 고소장 접수 또는 출석 요구 단계에서 첫 진술 방향을 잡는 것이 이후 구속·기소 여부를 가르는 결정적 분기점입니다.

회사를 이끌어 온 대표이사에게 어느 날 갑자기 고소장 접수 사실을 통보받거나 경찰·검찰 출석 요구서가 날아오는 일이 있습니다.

주주 간 분쟁이 격화됐거나, 퇴임 후 전임 경영진을 겨냥한 고소가 제기되는 경우가 많은데요. 혐의 자체가 생소한 탓에 "회사를 위해 한 결정인데 왜 배임이냐"며 억울함을 호소하는 분들이 적지 않습니다.

문제는 CEO 배임·횡령 혐의는 수사 초기의 진술 한 마디가 이후 구속 여부, 기소 여부, 최종 선고 형량 모두에 영향을 미친다는 점입니다.

법인의 의사결정 구조, 자금 흐름 기록, 이사회 의사록 등 증거가 이미 수사기관 손에 넘어간 상태에서 '잘 설명하면 되겠지'라는 판단으로 혼자 임하는 것은 상당한 위험을 수반합니다.

또한 CEO 배임과 횡령은 법률 용어가 비슷해 보여도 구성 요건과 입증 구조가 다르고, 어떤 혐의로 사건이 특정되느냐에 따라 대응 전략도 달라집니다.

이번 글에서는 CEO 배임·횡령의 성립 요건, 수사 단계별 핵심 대응 포인트, 그리고 변호인 선임 시점과 기준 세 가지를 순서대로 살펴보겠습니다.

CEO 배임 횡령, 성립 요건부터 짚어야 한다

횡령과 배임, 무엇이 다른가

횡령과 배임은 흔히 묶어서 불리지만 구성 요건의 출발점이 다릅니다.

횡령은 타인의 재물을 보관하는 지위에 있는 사람이 그 재물을 불법으로 자기 것으로 삼는 행위입니다. CEO가 법인 계좌의 자금을 개인 계좌로 이체하거나 법인 명의 자산을 임의 처분한 경우가 대표적이지요.

배임은 타인의 사무를 처리하는 사람이 그 임무에 위배되는 행위로 재산상 손해를 가하는 경우입니다. CEO의 경영 의사결정이 회사 이익보다 제3자 또는 본인의 이익을 위한 것으로 인정될 때 성립 가능성이 높아집니다.

두 혐의 모두 형법 제355조가 기본 조문이며, '업무상' 지위가 인정되면 형법 제356조 업무상 횡령·배임으로 가중 처벌됩니다.

배임 성립의 핵심 — 임무 위배와 손해

CEO 배임에서 수사기관이 집중하는 요소는 크게 세 가지입니다.

  • 임무 위배 행위: 이사로서 회사의 최선 이익을 위해 행동할 의무를 저버렸는가
  • 재산상 손해 발생 또는 발생 위험: 실제 손해가 없어도 손해 발생의 위험이 있으면 족하다고 봅니다
  • 고의 및 불법이득 의사: 본인이나 제3자를 이롭게 하려는 의사가 있었는가

경영 판단의 실패는 CEO 배임 횡령과 같은 선상에 놓이지 않습니다. 그러나 '경영 판단'이라는 항변이 받아들여지려면 의사결정 당시 충분한 정보를 바탕으로 성실하게 검토한 과정이 기록으로 남아 있어야 합니다.

2026년 기준 처벌 수위 한눈에 보기

구분 적용 조문 법정형
횡령·배임 (기본) 형법 제355조 5년 이하 징역 또는 1,500만 원 이하 벌금
업무상 횡령·배임 형법 제356조 10년 이하 징역 또는 3,000만 원 이하 벌금
특정경제범죄 (이득액 5억 이상) 특경법 제3조 3년 이상 유기징역 (50억 이상 시 무기 또는 5년 이상)

특히 이득액이 5억 원을 넘으면 특정경제범죄 가중처벌 등에 관한 법률(이하 특경법)이 적용되어 집행유예 가능 범위가 크게 좁아집니다. 조문 원문은 국가법령정보센터에서 확인하실 수 있습니다.

CEO 배임 횡령 수사 단계 대응이 갈리는 이유는?

고소 접수 직후 — 첫 48시간의 무게

CEO 배임·횡령 사건은 고소인이 이미 계좌 내역, 이사회 의사록, 계약서 사본 등 상당한 자료를 갖춘 채 고소장을 제출하는 경우가 많습니다.

수사기관은 고소장 검토 후 피의자 소환 전에 금융정보 조회, 압수수색 영장 청구 등을 준비할 수 있습니다. 이 단계에서 피의자 측이 대응 방향을 정하지 못한 채 시간을 흘려보내면, 수사기관 주도로 사건의 프레임이 굳어지기 시작합니다.

고소 사실을 인지한 즉시 관련 내부 문서, 의사결정 경위, 자금 집행 근거를 정리하는 것이 첫 번째 과제입니다.

경찰·검찰 출석 — 진술 전 준비가 전부다

피의자 신문 단계에서 수사관은 자금 집행 경위, 이사회 보고 여부, 개인 이익 취득 여부를 집중 추궁합니다.

"솔직하게 말하면 이해해 주겠지"라는 판단은 위험합니다. 형사 절차에서 진술은 기록으로 남고, 나중에 번복하면 신뢰성 문제로 이어질 수 있기 때문이지요.

혐의를 인정하든 다투든, 진술의 범위와 순서는 사전에 치밀하게 설계되어야 합니다. 임기응변식 답변은 나중에 공소장 작성의 근거가 됩니다.

또한 피의자에게는 진술 거부권(묵비권)이 보장되어 있습니다. 진술 거부가 불리하게 작용한다는 선입견이 있지만, 준비되지 않은 진술보다 신중한 침묵이 나은 경우도 실무에서는 적지 않습니다.

비슷한 상황이라면 첫 출석 전에 전문가 검토를 거치는 것이 이후 진술 번복과 불필요한 시행착오를 줄입니다.

구속 영장 단계 — 도주·증거인멸 위험 차단이 관건

CEO 배임·횡령 사건에서 수사기관이 구속 영장을 청구하는 주요 사유는 증거 인멸 우려와 도주 위험입니다. 법인 내부 자료 접근이 용이하고 해외 도피 자산이 있다는 점이 고려 대상이 되기도 합니다.

영장실질심사는 판사가 직접 피의자를 대면해 구속 사유를 판단하는 절차인데요. 이 자리에서 주거 안정성, 가족 관계, 증거 보전 협력 의사, 반성 태도 등을 얼마나 설득력 있게 제시하느냐가 구속 여부를 좌우합니다.

영장 청구 사실을 인지한 즉시 심사 준비에 돌입해야 하며, 늦어도 청구 당일 변호인이 선임되어야 대응이 가능합니다.

CEO 배임 횡령 선임 시점과 변호인 선택 기준

선임은 빠를수록 선택지가 넓어진다

CEO 배임·횡령 사건에서 변호인 선임 시점에 따라 대응 가능한 범위가 달라집니다.

첫째, 고소 인지 직후 선임하면 압수수색 대응, 진술 방향 설계, 고소인과의 합의 가능성 타진을 동시에 진행할 수 있습니다.

둘째, 소환 통보 후 선임하면 출석 진술 준비는 가능하지만 그 이전 단계의 초동 대응 기회는 이미 지나간 상태입니다.

셋째, 기소 이후 선임은 공소사실이 확정된 뒤이므로 무죄나 불기소보다 양형 최소화에 집중하는 전략으로 전환됩니다.

같은 CEO 배임 횡령 사건이라도 선임 시점에 따라 목표와 전략이 달라집니다. 가장 넓은 선택지는 고소 인지 직후에만 열려 있습니다.

CEO 배임 횡령 — 변호인 선택 체크리스트

어떤 변호인을 선택하느냐도 결과에 영향을 미칩니다. 아래 기준을 실무적으로 확인해 보시기 바랍니다.

  • 기업 형사 사건(배임·횡령·특경법) 수사·재판 경험이 있는가
  • 압수수색 대응, 영장실질심사 준비를 직접 수행한 경험이 있는가
  • 고소인·피해자 측과의 합의 협상을 병행할 수 있는 체계가 있는가
  • 수사 단계부터 1심·항소심까지 일관된 팀이 담당하는가
  • 24시간 긴급 연락이 가능한가 — 구속은 예고 없이 진행됩니다

합의와 양형 — 처벌 수위를 낮추는 실질 변수

CEO 배임·횡령 사건에서 혐의 자체를 다투기 어려운 상황이라면, 피해 회복과 양형 자료 준비가 선고 형량을 좌우합니다.

피해 금액의 변제 또는 공탁, 고소인과의 합의서, 반성문과 탄원서, 재범 방지를 위한 준법 서약 등은 법원이 집행유예나 감형을 고려할 때 실질적으로 작용하는 양형 자료입니다.

단, 합의 협상은 타이밍이 중요합니다. 기소 이후보다 수사 단계에서의 합의가 처분 결과에 더 직접적인 영향을 미치는 경우가 많습니다.

합의와 양형 준비는 혐의 대응 전략과 함께 수사 초기부터 병행해야 실효가 있습니다.

정리하며

CEO 배임·횡령 혐의는 경영 판단과 불법 행위의 경계를 어디에 긋느냐에 따라 사건의 방향 자체가 달라집니다.

수사기관은 자금의 흐름과 의사결정 기록을 중심으로 혐의를 구성하고, 그 프레임이 한 번 굳어지면 나중에 되돌리기가 쉽지 않습니다.

2026년 기준 특경법 적용 여부를 가르는 이득액 기준선이 사건의 무게를 결정하는 만큼, 금액 산정 방식부터 초기에 명확히 짚고 가는 것이 중요합니다.

혐의를 다투는 방향이든, 피해 회복을 통해 선처를 구하는 방향이든 — 그 선택은 첫 진술 전에 이루어져야 합니다.

전략 없이 수사에 임하는 것은 선택지를 스스로 줄이는 일입니다. 방향이 서지 않았다면 지금 영웅과 상의하십시오 — 끈질기고 집요하게, 기필코 답을 찾아내겠습니다.

자주 묻는 질문

Q1.이사회 결의를 거친 결정도 CEO 배임이 될 수 있나요?

이사회 결의를 거쳤다고 해서 배임 성립이 자동으로 배제되지는 않습니다. 대법원은 이사회 결의가 있더라도 그 의사결정이 회사 이익에 반하고 임무 위배에 해당한다면 배임죄 성립을 인정한 사례가 있습니다. 의사결정 과정의 적정성, 충분한 정보 검토 여부, 선관주의 의무 이행 여부가 종합적으로 판단됩니다.

Q2.고소가 취하되면 형사 처벌을 피할 수 있나요?

횡령·배임은 반의사불벌죄나 친고죄가 아니므로 고소 취하만으로 처벌을 완전히 면할 수 없습니다. 다만 고소 취하와 함께 피해 회복이 이루어진 경우, 검사의 불기소 처분(기소유예 등)이나 법원의 감형 판단에 실질적인 영향을 줄 수 있습니다. 취하 협의는 법적 효과와 타이밍을 반드시 전문가와 함께 검토해야 합니다.

Q3.CEO 배임 횡령 혐의로 조사받는 중 출국이 가능한가요?

수사 단계에서는 법원의 출국금지 결정이 내려지지 않은 경우 원칙적으로 출국이 가능합니다. 그러나 검사나 경찰의 신청에 따라 출국금지 처분이 내려질 수 있으며, 이 경우 법무부 장관 명의로 출국이 제한됩니다. 사건이 진행 중이라면 출국 전 반드시 변호인을 통해 현재 처분 여부를 확인하는 것이 안전합니다.

상담이 필요하시다면 대표번호 1668-1841로 편하게 문의해 주세요.

<  목록보기

유사 건으로 상담 필요 시

1668-1841

개인정보처리 취급방침×

법무법인 영웅 형사센터(https://hero-crime.com/이하 ‘회사’) 은(는) 개인정보 보호법 제30조에 따라 정보주체의 개인정보를 보호하고 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리지침을 수립·공개합니다.

제1조 (개인정보의 처리목적)
회사는 다음의 목적을 위하여 개인정보를 처리합니다. 처리하고 있는 개인정보는 다음의 목적 이외의 용도로는 이용되지 않으며, 이용 목적이 변경되는 경우에는 개인정보보호법 제18조에 따라 별도의 동의를 받는 등 필요한 조치를 이행할 예정입니다.

1. 홈페이지 회원 가입 및 관리
회원 가입의사 확인, 회원제 서비스 제공에 따른 본인 식별·인증, 회원자격 유지·관리, 제한적 본인확인제 시행에 따른 본인확인, 서비스 부정이용 방지, 만 14세 미만 아동의 개인정보처리시 법정대리인의 동의여부 확인, 각종 고지·통지, 고충처리 등을 목적으로 개인정보를 처리합니다.

2. 재화 또는 서비스 제공
물품배송, 서비스 제공, 계약서·청구서 발송, 콘텐츠 제공, 맞춤서비스 제공, 본인인증, 연령인증, 요금결제,정산, 채권추심 등을 목적으로 개인정보를 처리합니다.

3. 고충처리
민원인의 신원 확인, 민원사항 확인, 사실조사를 위한 연락·통지, 처리결과 통보 등의 목적으로 개인정보를 처리합니다.

제2조 (개인정보의 처리 및 보유기간)
① 회사는 법령에 따른 개인정보 보유·이용기간 또는 정보주체로부터 개인정보를 수집시에 동의받은 개인정보 보유·이용기간 내에서 개인정보를 처리·보유합니다.
② 각각의 개인정보 처리 및 보유 기간은 다음과 같습니다.

1. 홈페이지 회원 가입 및 관리 : 사업자/단체 홈페이지 탈퇴시까지
다만, 다음의 사유에 해당하는 경우에는 해당 사유 종료시까지
1) 관계 법령 위반에 따른 수사·조사 등이 진행중인 경우에는 해당 수사·조사 종료시까지
2) 홈페이지 이용에 따른 채권·채무관계 잔존시에는 해당 채권·채무관계 정산시까지

제5조(정보주체의 권리·의무 및 행사방법)
① 정보주체는 회사에 대해 언제든지 다음 각 호의 개인정보 보호 관련 권리를 행사할 수 있습니다.
1. 개인정보 열람요구
2. 오류 등이 있을 경우 정정 요구
3. 삭제요구
4. 처리정지 요구
② 제1항에 따른 권리 행사는 회사에 대해 서면, 전화, 전자우편, 모사전송(FAX) 등을 통하여 하실 수 있으며 회사는 이에 대해 지체없이 조치하겠습니다.
③ 정보주체가 개인정보의 오류 등에 대한 정정 또는 삭제를 요구한 경우에는 회사는 정정 또는 삭제를 완료할 때까지 당해 개인정보를 이용하거나 제공하지 않습니다.
④ 제1항에 따른 권리 행사는 정보주체의 법정대리인이나 위임을 받은 자 등 대리인을 통하여 하실 수 있습니다. 이 경우 개인정보 보호법 시행규칙 별지 제11호 서식에 따른 위임장을 제출하셔야 합니다.
⑤ 정보주체는 개인정보 보호법 등 관계법령을 위반하여 회사가 처리하고 있는 정보주체 본인이나 타인의 개인정보 및 사생활을 침해하여서는 아니됩니다.

제6조(처리하는 개인정보 항목)
회사는 다음의 개인정보 항목을 처리하고 있습니다.

1. 인터넷 서비스 이용과정에서 아래 개인정보 항목이 자동으로 생성되어 수집될 수 있습니다.
IP주소, 쿠키, MAC주소, 서비스 이용기록, 방문기록, 불량 이용기록 등

제7조(개인정보의 파기)
① 회사는 개인정보 보유기간의 경과, 처리목적 달성 등 개인정보가 불필요하게 되었을 때에는 지체없이 해당 개인정보를 파기합니다.
② 정보주체로부터 동의받은 개인정보 보유기간이 경과하거나 처리목적이 달성되었음에도 불구하고 다른 법령에 따라 개인정보를 계속 보존하여야 하는 경우에는, 해당 개인정보를 별도의 데이터베이스(DB)로 옮기거나 보관장소를 달리하여 보존합니다.
③ 개인정보 파기의 절차 및 방법은 다음과 같습니다.
1. 파기절차
회사는 파기 사유가 발생한 개인정보를 선정하고, 회사의 개인정보 보호책임자의 승인을 받아 개인정보를 파기합니다.
2. 파기방법
회사는 전자적 파일 형태로 기록·저장된 개인정보는 기록을 재생할 수 없도록 로우레밸포멧(Low Level Format) 등의 방법을 이용하여 파기하며, 종이 문서에 기록·저장된 개인정보는 분쇄기로 분쇄하거나 소각하여 파기합니다.

제8조(개인정보의 안전성 확보조치)
회사는 개인정보의 안전성 확보를 위해 다음과 같은 조치를 취하고 있습니다.
1. 관리적 조치 : 내부관리계획 수립·시행, 정기적 직원 교육 등
2. 기술적 조치 : 개인정보처리시스템 등의 접근권한 관리, 접근통제시스템 설치, 고유식별정보 등의 암호화, 보안프로그램 설치
3. 물리적 조치 : 전산실, 자료보관실 등의 접근통제

제9조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부에 관한 사항)
① 회사는 이용자에게 개별적인 맞춤서비스를 제공하기 위해 이용정보를 저장하고 수시로 불러오는 ‘쿠키(cookie)’를 사용합니다.
② 쿠키는 웹사이트를 운영하는데 이용되는 서버(http)가 이용자의 컴퓨터 브라우저에게 보내는 소량의 정보이며 이용자들의 PC 컴퓨터내의 하드디스크에 저장되기도 합니다.
가. 쿠키의 사용목적: 이용자가 방문한 각 서비스와 웹 사이트들에 대한 방문 및 이용형태, 인기 검색어, 보안접속 여부, 등을 파악하여 이용자에게 최적화된 정보 제공을 위해 사용됩니다.
나. 쿠키의 설치·운영 및 거부 : 웹브라우저 상단의 도구>인터넷 옵션>개인정보 메뉴의 옵션 설정을 통해 쿠키 저장을 거부 할 수 있습니다.
다. 쿠키 저장을 거부할 경우 맞춤형 서비스 이용에 어려움이 발생할 수 있습니다.

제10조(개인정보 보호책임자)
① 회사는 개인정보 처리에 관한 업무를 총괄해서 책임지고, 개인정보 처리와 관련한 정보주체의 불만처리 및 피해구제 등을 위하여 아래와 같이 개인정보 보호책임자를 지정하고 있습니다.

▶ 개인정보 보호책임자
성명 : 백상희
직책 : 대표
연락처 : <전화번호>010-8000-6240, <이메일>kikak_2000@hanmail.net, <팩스번호>02)6915-8057
※ 개인정보 보호 담당부서로 연결됩니다.

▶ 개인정보 보호 담당부서
부서명 : 마케팅부서
담당자 : 백상희
연락처 : <전화번호>010-8000-6240, <이메일>bsh@in-consulting.co.kr, <팩스번호>02)6915-8057

② 정보주체께서는 회사의 서비스(또는 사업)을 이용하시면서 발생한 모든 개인정보 보호 관련 문의, 불만처리, 피해구제 등에 관한 사항을 개인정보 보호책임자 및 담당부서로 문의하실 수 있습니다. 회사는 정보주체의 문의에 대해 지체없이 답변 및 처리해드릴 것입니다.

제11조(개인정보 열람청구)
정보주체는 개인정보 보호법 제35조에 따른 개인정보의 열람 청구를 아래의 부서에 할 수 있습니다. 회사는 정보주체의 개인정보 열람청구가 신속하게 처리되도록 노력하겠습니다.

▶ 개인정보 열람청구 접수·처리 부서
부서명 : 마케팅부서
담당자 : 백상희
연락처 : <전화번호>010-8000-6240, <이메일>bsh@in-consulting.co.kr, <팩스번호>02)6915-8057

제12조(권익침해 구제방법)
정보주체는 아래의 기관에 대해 개인정보 침해에 대한 피해구제, 상담 등을 문의하실 수 있습니다.

▶ 개인정보 침해신고센터 (한국인터넷진흥원 운영)
- 소관업무 : 개인정보 침해사실 신고, 상담 신청
- 홈페이지 : privacy.kisa.or.kr
- 전화 : (국번없이) 118
- 주소 : (58324) 전남 나주시 진흥길 9(빛가람동 301-2) 3층 개인정보침해신고센터

▶ 개인정보 분쟁조정위원회
- 소관업무 : 개인정보 분쟁조정신청, 집단분쟁조정 (민사적 해결)
- 홈페이지 : www.kopico.go.kr
- 전화 : (국번없이) 1833-6972
- 주소 : (03171)서울특별시 종로구 세종대로 209 정부서울청사 4층

▶ 대검찰청 사이버범죄수사단 : 02-3480-3573 (www.spo.go.kr)
▶ 경찰청 사이버안전국 : 182 (http://cyberbureau.police.go.kr)

제13조(개인정보 처리방침 시행 및 변경)
이 개인정보 처리방침은 2024년. 7월 5일부터 적용됩니다.

면책공고×

본 웹사이트에 등록된 모든 내용은 법무법인 영웅을 소개하고, 일반적인 정보를 제공할 목적으로 이해를 돕기 위해 작성된 내용입니다. 법률적인 자문이나 제안을 위한 것이 아니며 특정한 사안에 관한 법률적인 자문 또는 해석을 제공하지 않음을 알립니다. 본 웹사이트에 게재된 자료상의 견해는 저자들의 개인적인 의견이며 따라서 당 소의 공식적인 견해가 아님을 유념하시기 바랍니다. 웹사이트에서 취득한 정보로 인해 문제가 발생하여 직·간접적으로 손해를 입었다 하더라도 법무법인 영웅 및 구성원 전원은 어떠한 법적 책임도 지지 않음을 사전에 알려 드립니다. 모든 사건은 상황과 시기에 따라 다르게 해석될 수 있기에, 웹사이트에서 제공하는 정보에 기반하여 판단을 내리기에 앞서 반드시 전문가의 조언 및 법률적 자문을 구하시기 바랍니다. 법령은 시간이 경과함에 따라 변화하므로 콘텐츠 작성일 이후 제·개정되어 내용이 일치하지 않을 수 있습니다. 개별적인 사안에 빠른 상담이 필요하다면, 당 법인에 문의를 주시기 바랍니다. 또한, 본 웹사이트에 게재된 내용들은 당 법인의 사전동의 없이 어떠한 형태로도 복사, 배포, 재생될 수 없음을 유의하시기 바랍니다.